Konec švarcsystému

Jedním z hlavních cílů nového zákoníku práce je vymícení nelegální pracovní činnosti a zastřených pracovních vztahů tzv. švarcsystému. Tento systém, tedy zaměstnávání pracovníků, kteří před státem vystupují jako samostatní podnikatelé, byl pro zaměstnavatele i zaměstnance velmi výhodný zejména, co se týče daňového zatížení nebo placení sociálního pojištění. A právě takto unikající peníze se novela snaží vrátit do státní pokladny.

Sloužit k tomu mají častější kontrolypracovněprávních vztahů mezi podnikatelem a jeho zaměstnanci. To bude provádět na více než 350 inspektorů, kteří budou vybaveni speciálními mobilními kancelářemi. Díky nim budou moci inspektoři ihned dohledat informace o zaměstnavateli i zaměstnancích.

Pokuta pro zaměstnavatele se při odhalení švarcsystémunavíc zvýšila až na 10 milionů Kč, přičemž nejnižší sankce je vyčíslena na 250 000 Kč. Trestu se však nevyhnou ani zaměstnanci, kteří zaplatí až 100 000 Kč.

Změny v dohodě o provedení práce

Pracovněprávních vztahů se dotknou také změny týkající se dohody o provedení práce (DPP) a na to navazující daňové změny. První z nich je fakt, že oproti minulému roku musíte dohodu sjednat písemně, a to s přesnými náležitostmi. Rozhodně tak nezapomeňte na DPP uvést:

• dobu konání práce,
• rozsah konání včetně přesné definice předmětu práce,
• mzdy, kterou zaměstnanec obdrží.

Dobrý pozor dejte i na změnu celkového počtu hodin. Zatímco minulý rok byl limit počtu hodin určen 150 hodinami, tento rok byla tato hranice zvýšena na 300 hodin. Dohoda o provedení práce přitom může být právě do tohoto limitu sjednávána u jednoho zaměstnavatele i opakovaně.

Ačkoliv počet hodin, které lze na dohodu o provedení práce odpracovat se zvýšil, výhodné to bude jen pro zaměstnavatele se zaměstnanci, kteří si nevydělají více než 10 000 Kč měsíčně. Nad tuto částku je totiž nutné zaměstnance zaregistrovat na ČSSZ a zdravotní pojišťovně, s čímž souvisí i povinnost vést pro takového zaměstnance evidenční list důchodového pojištění, a po ukončení pracovního poměru vystavit tzv. zápočtový list. Příjmy nad 10 000 Kč, i kdyby jen o jednu korunu, se tak stávají rázem pro zaměstnavatele i zaměstnance ne příliš výhodné. Přesvědčit se o tom můžete v následující tabulce, která udává rozpis položek, které bude muset zaměstnavatel a zaměstnanec zaplatit bez podpisu daňového prohlášení.

Další změny a pomoc s vedením účetnictví

Kromě těchto změn čeká na OSVČ, a nejen je, samozřejmě celá řada dalších úprav zákoníku práce, týkajících se například prodloužení zkušební doby, prodloužení pracovního poměru na dobu určitou nebo změny délky pracovní doby.

Pokud si nejste jisti, že jste schopni všechny tyto změny sledovat, rozhodně byste své účetnictví měli svěřit do rukou odborníků. Obrátit se bez obav můžete například na firmu Profitas, která pro Vás tento článek připravila. Ceník za vedení účetnictví a další informace najdete na internetových stránkách společnosti. Využít můžete také emailu info@profitas.cz, na kterém Vám pracovníci firmy Profitas rádi zodpovědí všechny Vaše otázky.